上海市西南模范中学四届五次教代会情况分析

会议基本情况：

西南模范中学四届五次教代会于2009年12月4日召开正式会议，应到会正式代表46人，实际到会代表45人，1名代表因赴海南支教缺席，应到列席代表4人，实到列席代表4人。会议邀请全体教职员工参加旁听。本次会议的议题是：审议通过《西南模范中学绩效工资实施意见》。会议通过无记名表决投票，其结果是：赞成票36票、反对票8票、弃权1票，方案通过率为80％。本次会议先期于2009年11月27日召开了预备会议，预备会议上由校长汪劲松向全体教职员工就本次义务教育阶段绩效工资的实施意见结合徐汇教育系统实施意见进行了详细解读，随后分各代表组开展了讨论审议，力求使各位教代会代表达成共识，并将实施意见适当修改后提交大会审议表决通过。

会议后的思考：

本次会议表决通过率为80％，分析思考认为有以下几点：

一、比较好的做法：

本次绩效工资实施方案的出台，是在比较广泛地听取各方面意见的基础上产生的，讨论稿经过多次修订，分别召开年级组长会议、分高初中召开全体党员会议等征求听取意见，学校实施绩效工资领导小组召开多次会议讨论修订方案，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则，做到方案透明，清算项目清晰，使得全体教职工能充分认识到本次实施义务教育阶段教师绩效工资是体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀，基本统一认识，在此项工作开展过程中学校党政工通力协作，共同做好宣传解释工作，确保了本次绩效工资实施的顺利推进。

二、主要存在问题：

1．由于本次实施绩效工资工作的时间节点要求比较紧、任务重，虽然学校党政工共同做了不少宣传解释工作，但仍有一部分同志对本次实施绩效工资的认识尚还不够，对绩效工资的核算方式理解不够清晰，我们在宣传中对个别教职工的针对性工作力度不够。

2．本次实施绩效工资实施方案由于系与原结构工资方案对接和按相关规定规范有关津补贴，为此在教师课时的系数上并无调整，但取消了上课教师的职称系数，致使部分承担“小”学科教学且没有担任班主任工作的教师其工作量工资部分提升较少，使得这部分教师产生一定意见，不能完全统一认识。

3．本次实施绩效工资实施方案由于主要偏重于一线教师，而后勤教辅人员变化不大，部分同志理解不够，存有一定情绪。

但是，无论怎样，学校党政工在教代会审议表决通过实施方案后的闭会期间，积极宣传清算办法，将清算项目以及清算前后的数目向教职工公开，让教职工自己核对自身绩效工资的具体数量，充分认识实施该项工作的重要意义和坚持公开、公平、公正的原则，努力确保本次工作的顺利推进，确保教师队伍的稳定与发展，促进西南模范中学的不断发展。到目前为止，我校绩效工资的实施工作推进平稳，教师工作没有受到任何影响。