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西南模范中学班主任工作激励制度
2007-12-04  作者(来源):[暂无]

西南模范中学班主任工作激励制度

    为了能建立一支具有良好的思想素质,扎实的业务素质,精湛的组织管理才能的班主任队伍。同时对班主任工作实行“奖优罚劣”“多劳多得”的原则,激励各教师积极进取,特制定班主任工作考核及激励制度。西南模范中学班主任考核量化表

    一、班主任考核制度

   (一)、考核总分以班主任量化考核为准;

   (二)、考核等级分为优秀、良好、一般、不及格。

    二、激励制度

    (一)1、获得市级优秀班主任称号的奖励按一等标准;

          2、获得区极优秀班主任称号的奖励按二等标准;

          3、获得校级优秀班主任称号的奖励按三等标准。

    4、所有班主任参加学期班主任考核,发给考核奖。

(二)1、教师不符合职称评定中班主任相关条件的,取消申请资格。

2、班主任如连续两个学期在班主任考核中均处于倒数第一名,是否留用视具体情况而定,或不享受学期末的班主任考核奖。

          3、班主任工作不服从学校安排,或不认真履行班主任职责,在高一级职称评定中学校将不予推荐。

西南模范中学班主任考核量化表

班级:             班主任:         

项目

分值

 

 

表册上交

5

 

(工作计划,总结、小结、表册)内容完整,上交及时

班级活动

15

 

班级活动有计划、有组织、有记录,班会课有主题

工作实效

10

 

学校布置的各项工作落实的及时有效

安全教育

5

 

有制度,有措施,有记录,有总结,无责任事故,无体罚或变相体罚(发生安全责任事故,班主任考核一票否决)

转化后进生

5

 

处分(每学期处分二人以上的减0.5/人次)撤消(加0.2/人次)

满意度

 

20

 

学生和家长10分、任课老师5分、学校5分,按打分折算,若有投诉,酌情扣分

文明班级竞赛情况

20

 

按名次折算

财产、收费、用电

5

 

财产保管好、收费及时、节约用电

出勤

5

 

班主任会议、出操、劳动等班级活动出勤情况

黑板报

5

 

按打分折算(得分/总分×5

学生巩固率

5

 

无流生,学生转学、出国等及时提供证明,否则酌情扣分

 


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